descripción del trabajo, cómo redactarla

Una descripción del puesto de trabajo es una forma estupenda de llamar la atención de su candidato ideal, pero también puede resultar abrumadora. No quiere que sus candidatos pasen demasiado tiempo analizando su descripción. Es una buena idea incluir un resumen de los beneficios de trabajar para su empresa. Su objetivo es captar su interés y dejar claro cómo este puesto ayudará a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Una descripción de trabajo eficaz no es ni demasiado larga ni demasiado corta. El objetivo es que el lector se haga una idea de las ventajas de ocupar el puesto. También puede incluir un resumen de las ventajas del puesto. Hacer que la descripción del puesto sea más concisa ayudará a que se destaque de otras descripciones de puestos. También atraerá a los candidatos adecuados.

Una buena descripción del trabajo no debe dejar nada a la imaginación. Aunque pueda parecer innecesario, los mejores empleadores reconocerán que las nuevas contrataciones tendrán un gran impacto en la empresa y en el sector. También darán a los posibles candidatos una idea de los planes de la empresa y de lo que pueden esperar. Una buena descripción del puesto hará que el candidato potencial quiera trabajar para usted. Atraerá a las personas adecuadas y hará que se entusiasmen con su empresa.

En general, la mejor descripción de un puesto de trabajo debe dar al lector una idea clara del mismo y de la empresa. Las mejores descripciones de puestos son las que transmiten los valores y la misión del empleador. Debe dar al candidato una impresión de la cultura de la empresa. Incluya algunos detalles y datos para que resulte atractivo para el lector. Esto ayudará a que sea una descripción de trabajo convincente.