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Prepárate
Muchos directivos temen la entrevista de selección o, al menos, no la preparan suficientemente. Algunas personas superan el proceso con relativa facilidad, mientras que otras fracasan por su falta de preparación y formación en esta importante área. Para encontrar al mejor candidato para su empresa, asegúrese de estar bien preparado y de tomarse en serio todas las preguntas que le hagan.
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Lista de control
Si es usted un responsable de contratación y tiene que realizar una entrevista de selección, una de las cosas más importantes que puede hacer es preparar una lista de comprobación de la entrevista de selección. Esta es una herramienta que debe utilizar porque le permitirá descartar a aquellas personas que simplemente no tienen las habilidades o capacidades necesarias para el trabajo.
Prepara un despacho o una sala de reuniones. Prepara los papeles y apaga el móvil antes de recibir al candidato.
Dar la bienvenida al candidato en un tono amistoso y acogedor. Inicie la conversación con una pequeña charla y ofrezca al candidato algo de beber.
Dígale al candidato cómo se desarrollará la entrevista y qué es lo que va a hacer.
Preséntese, presente su empresa y su departamento.
Pídele al candidato que se presente y que cuente su historia:
- Educación
- Experiencia laboral
- Actividades de ocio
Pregunte por qué el candidato ha solicitado el puesto.
Preguntas preparadas.
Describa el puesto para el candidato. Deje espacio para las preguntas del candidato.
Aquí se pregunta:
- ¿Cuál es su requisito salarial?
- ¿Cuándo puede empezar?
- Pida referencias
Diga cuáles son los próximos pasos en términos de más entrevistas, comentarios, etc.
- Pregunte al candidato si tiene más preguntas
- ¿Por qué deberíamos elegirle para el puesto?
- Si no consigues el trabajo, ¿qué harás?
Gracias al candidato por su tiempo e interés.
LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
Siga leyendo para conocer más técnicas para una entrevista de selección con éxito.Publicidad
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