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PREPÁRATE
La entrevista de selección debe planificarse con antelación y ser discutida por el comité de selección. Siempre es aconsejable tener preparadas las preguntas más urgentes antes de reunirse con el candidato real. A la hora de planificar la entrevista de selección, primero debe tener una lista de las preguntas que quiere hacer al candidato. Una vez que tenga una lista de las preguntas que quiere hacer, es importante formular preguntas específicas para cada candidato.
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LISTA DE CONTROL
Hemos elaborado esta lista de comprobación para ofrecerle una visión general de lo que debe tener en cuenta al preparar una reunión con un posible candidato.
Invite al candidato a la entrevista con suficiente antelación para que tenga tiempo de prepararse. No olvide informarles de si tienen que llevar algo a la entrevista.
Es importante que pueda sentarse sin ser molestado. Recuerde reservar un despacho o una sala de conferencias para la entrevista.
Lee tu solicitud y tu CV y hazte una idea general de lo que quieres preguntar.
LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
Siga leyendo para conocer más técnicas para una entrevista de selección con éxito.Publicidad
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